鄭州集團管控咨詢公司如何助企實現集團戰略協同？鄭州集團管控咨詢公司在幫助企業實現集團戰略協同方面，通常會采取一系列專業且系統的措施。以下是一些常見的做法，主要包括制定清晰的戰略規劃、加強組織協同、優化資源配置、建立協同文化、加強信息化建設以及完善風險管理與內控體系，鄭州企業有集團管控咨詢需求的可以了解下。

　　一、制定清晰的戰略規劃

　　1、明確企業愿景與使命：通過深入了解企業的歷史、現狀和未來愿景，幫助企業明確其存在的意義和價值，為戰略規劃提供方向。

　　2、分析內外環境：對企業所處的內外部環境進行全面分析，包括市場需求、競爭態勢、政策法規等，以確定企業的市場地位和競爭優勢。

　　3、確定戰略目標：根據企業愿景和使命，以及內外環境分析結果，制定具體、可衡量、可實現的戰略目標。

　　4、制定戰略措施：為實現戰略目標，制定具體的戰略措施，如市場拓展、產品研發、渠道建設等，并考慮措施的可行性、風險性和效益性。

　　二、加強組織協同

　　1、優化組織結構：針對企業原有的組織架構進行梳理和優化，減少管理層級，提高決策效率。同時，設立跨部門協同小組，促進各業務板塊之間的溝通與協作。

　　2、建立溝通渠道：建立明確的溝通渠道和流程，包括會議制度、內部通訊等，確保企業內部各部門和員工之間信息暢通。

　　3、激發團隊動力：通過培訓、激勵、獎勵等方式，激發團隊成員的積極性和創造力，提高員工的工作熱情和歸屬感。

　　4、促進團隊合作：通過跨部門工作小組、項目團隊等方式，促進不同部門之間的合作和互動，增強團隊凝聚力和合作精神。

　　三、優化資源配置

　　1、根據戰略目標配置資源：確保關鍵資源能夠流向最需要的地方，以支持戰略目標的實現。

　　2、優化人才資源：根據戰略目標和業務發展需要，優化人才資源配置，確保關鍵崗位有合適的人選。同時，加強人才培養和培訓，提高員工的素質和能力。

　　3、重視無形資源：如品牌、知識產權、客戶關系等，對企業的發展具有重要影響。企業應根據實際情況，對無形資源進行合理配置。

　　4、定期評估資源配置效果：通過評估資源配置的效果，發現問題和不足，及時進行調整和改進，提高資源利用效率和效益。

　　四、建立協同文化

　　1、強調團隊合作：通過培訓、激勵等方式，鼓勵員工之間相互協作、合作共贏，形成團隊合作和共同目標的氛圍。

　　2、提倡開放溝通：建立開放、透明的溝通渠道和機制，鼓勵員工提出建議和意見，及時解決問題和矛盾。

　　3、培養共同價值觀：通過制定企業文化宣言、價值觀準則等方式，讓員工更加明確企業的價值觀和文化內涵，從而更好地融入企業并為企業的發展貢獻力量。

　　五、加強信息化建設

　　1、搭建信息平臺：投入資源搭建集團級信息平臺，實現內部數據共享。通過大數據分析，為企業決策提供有力支持。

　　2、引入先進系統：導入如E-HR、MES、ERP、PLM等系統，提高各業務板塊的運營透明度和效率。

　　六、完善風險管理與內控體系

　　1、強化風險意識：建立全面風險管理體系，對子公司進行風險評估，確保其業務穩健發展。

　　2、加強內控制度建設：通過完善內控制度，防范潛在風險，保障企業戰略協同的順利實施。

　　綜上所述，鄭州集團管控咨詢公司通過制定清晰的戰略規劃、加強組織協同、優化資源配置、建立協同文化、加強信息化建設以及完善風險管理與內控體系等多方面的措施，幫助企業實現集團戰略協同。這些措施的實施有助于企業提高整體競爭力，實現可持續發展。