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工作目標設定的原則

每個人都有過制定目標的經歷，但是如果上升到管理層面，管理者必須首先了解目標的設定原則。目標的設定應遵守具體化（條列式、表列式）、數據化（數字、金額、百分比）和時程化（時間、天數）等原則。

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如何建立科學的績效管理體系？

一個科學合理的績效管理體系是如何建立的呢？實施過程包括哪些核心步驟？如何制訂合理的績效目標和指標？如何應用績效評價的結果……這些都是初次建立績效管理體系時必然遇到的管理困惑。

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員工激勵與發展體系優化

俗話說，千斤重擔人人挑，人人肩上有指標。企業年度經營計劃的順利實現離不開全體員工的努力工作和傾情奉獻，因此，為了保證年度目標的順利達成，企業必須回答這樣一個問題：年度目標的實現與員工有什么關系？為了回答清楚這個問題，企業必須根據年度經營計劃...

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企業員工培訓的步驟

公司員工培訓計劃指的是公司運用一種有指導性的設計程序以保證培訓工作的有效性，并將公司的培訓方案與其他同類公司的培訓項目進行對比，從而擬定以改變企業員工為目的的專業性人力資源開發管理工作和活動。

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企業目標績效管理體系

一個完善的目標績效管理體系要根據公司的戰略及年度經營目標制定各職能部門或團隊、員工的目標，成為分解壓力、落實公司戰略目標的重要手段之一；其次，績效管理系統應貫穿目標分解、溝通、指導、輔導、考核、激勵等多種管理措施，使企業管理更加有效；第三，...

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組織結構發展的3個階段

組織結構伴隨著組織的發展而發展。一個公司在建立之后，有一個不斷成長和發展的過程。與此同時，組織結構也以一定的模式向前發展。一般認為，營利性公司的組織結構的發展，要經歷簡單結構、職能結構和分部結構三個階段。

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新時代的狼性精神！

傳統意義上，狼性精神與中國儒家柔和、善良、崇敬、謙虛和尊重原則不符。但是，組織管理中的狼性精神是對狼群團隊的一種仿生學解讀。新時代的狼性精神并不是野蠻、壓迫、貪婪、不顧道德和絕對服從的代表……

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成功的管理者高效利用時間的理由

所有成功人士都知道該如何管理時間，但高效能人士需要學習的是如何增加時間，如何集中全力去做那些最重要的事情，這樣他們才不會感覺自己在被逼著去做更多事情。一旦不再受限于某種嚴格的時間管理系統，他們內心的能量就會被釋放出來——這才是高效能人士所真...

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如何分析企業資源與能力？

企業資源和能力廣義上來講可以看做是桶一種企業財富，但狹義上又有不同說法。具體如何分析企業資源與能力呢？正睿咨詢整理了相關內容，希望對您有所幫助。

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生產系統對管理層的要求

管理層必須了解不同的生產系統對于管理能力和績效有什么不同的要求。

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管理者的目標如何確立？

就定義而言，管理者應該負責讓自己所管轄的單位對所屬部門有所貢獻，并且最后對整個企業有所貢獻。他的績效目標是向上負責，而非向下負責。也就是說，每位管理者的工作目標必須根據他對上級單位的成功所做的貢獻來決定：地區銷售經理的工作目標應該由他和銷售...

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企業成功運行六西格瑪的幾個要點

六西格瑪在很多公司都得到了運行，那么一個企業，成功運行六西格瑪需要注意什么呢？本文整理了企業成功運行六西格瑪的幾個要點，希望對您企業六西格瑪運行有所幫助。

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讀懂內循環，解析新經濟態勢下的奶酪分割法則

7月30日，中共中央政治局召開會議，對下半年的政策走向以及工作目標敲定了主要的基調。其中，加快形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局的戰略部署成為了亮點之一，內循環這個詞一時成為了熱點。

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企業目標體系建設的基本原則

在明確企業任務的基礎上，企業應當進一步確定生產和經營的總目標。因為對于某項具體業務而言，確立的目標可以是不同的。如根據目標方向的不同，企業的目標可以是銷售額的增長，盈利水平的提高，市場份額的擴大，競爭地位的改變或是技術水平的更新等等；根據目...

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咨詢師如何做好領導力咨詢？

咨詢師做項目要改變的不僅是老板的下屬，還要改變企業的老板，而且后者更為重要。企業老板的支持就是最大的支持，老板的改變就是最大的改變。咨詢師對老板的改變就是讓老板走在正確的方向上，通過老板的行為改變來達到企業改變的目的。我們主要是通過對企業老...

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