人才流失防控：化解企業人才危機的策略。通過建立良好的選人和用人制度，企業可以吸引和留住優秀的人才，降低人才流失的風險。此外，創新薪酬的分配模式、建立公平的對話機制、營造良好的發展環境等也是重要的防控措施。以下是人力資源咨詢整理分析的關于企業人才流失防控的相關措施，企業有相關需求可以參考下這些方案。

　　1、建立良好的選人和用人制度：企業需要在招聘人員的時候，就注意選擇道德素養比較高的員工，對于那些一年換一個公司甚至幾個公司的員工，務必要謹慎錄用。同時，企業應選擇那些潛力、價值觀與公司制度和文化相一致，能夠維護公司聲譽并完善公司品格的人。每個公司還應根據自身的特點選擇合適的人。

　　建立良好的選人和用人制度是防控人才流失的重要手段之一。以下是一些具體的措施：

　　（1）制定明確的招聘標準：在招聘過程中，企業應該制定明確的招聘標準，包括崗位職責、任職要求、工作經驗、專業技能等方面的要求。這樣不僅可以確保招聘到符合企業需求的人才，還可以避免因為招聘標準不明確而導致的人才流失。

　　（2）重視應聘者的價值觀：在招聘過程中，企業應該重視對應聘者價值觀的考察。如果應聘者的價值觀與企業的文化和價值觀不匹配，可能會導致人才流失。因此，在招聘過程中，應該選擇那些與企業文化和價值觀相符合的人才。

　　（3）提供良好的工作環境：良好的工作環境是留住人才的重要因素之一。企業應該提供舒適、安全、健康的工作環境，包括辦公設施、工作氛圍、福利待遇等方面的改善。

　　（4）建立完善的培訓體系：企業應該建立完善的培訓體系，為員工提供各種培訓和學習機會，幫助員工提升技能和能力，增強員工的職業競爭力，從而降低人才流失的風險。

　　（5）實施有效的激勵措施：企業應該實施有效的激勵措施，包括晉升機會、績效獎金、員工福利等方面的措施，激發員工的積極性和創造力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

　　（6）建立良好的溝通機制：企業應該建立良好的溝通機制，加強與員工的交流和溝通，了解員工的需求和意見，及時解決問題和改進管理，提高員工的歸屬感和忠誠度。

　　總的來說，建立良好的選人和用人制度需要從多個方面入手，包括制定明確的招聘標準、重視應聘者的價值觀、提供良好的工作環境、建立完善的培訓體系、實施有效的激勵措施以及建立良好的溝通機制等。只有這樣，才能吸引和留住優秀的人才，降低人才流失的風險。

　　2、創新薪酬的分配模式：薪酬是員工獲取物質及休閑需要的手段，還能滿足人們自我肯定的需要。因此，制定有效的報酬系統，可以降低成本，提高效率，增強企業招聘時的吸引力。針對不同層次和類型的員工，國內外已有了一些較成熟的薪酬發放理論及實踐，如期權、紅利、股權發放、員工持股等方法。無論哪種模式，都需要貫徹這樣的一個原則：為公司作出的貢獻越大，其得到的實際報酬就要越高。

　　創新薪酬的分配模式是防控人才流失的重要手段之一。以下是一些具體的措施：

　　（1）制定合理的薪酬體系：企業應該制定合理的薪酬體系，根據員工的崗位、能力、績效等因素，制定相應的薪酬標準和福利待遇。同時，企業應該定期對薪酬體系進行評估和調整，確保其合理性和公平性。

　　（2）引入績效工資制度：績效工資制度是一種有效的薪酬分配方式，它根據員工的工作表現和業績來發放工資，激發員工的積極性和創造力。企業可以根據實際情況，制定相應的績效評估標準和獎勵機制，提高員工的工作動力和滿意度。

　　（3）提供多元化的福利：企業可以提供多元化的福利，包括健康保險、年假、節日福利、旅游等，增強員工對企業的認同感和歸屬感，提高員工的滿意度和忠誠度。

　　（4）實施股權激勵計劃：股權激勵計劃是一種長期激勵方式，通過給予員工公司股票或股票期權的方式，使員工成為公司的股東，分享公司的成長和收益。這種方式可以激發員工的積極性和創造力，提高員工的忠誠度。

　　（5）建立薪酬反饋機制：企業可以建立薪酬反饋機制，讓員工對薪酬體系進行評估和反饋，及時了解員工的意見和建議，不斷改進和完善薪酬體系，提高員工的滿意度和忠誠度。

　　總的來說，創新薪酬的分配模式需要從多個方面入手，包括制定合理的薪酬體系、引入績效工資制度、提供多元化的福利、實施股權激勵計劃以及建立薪酬反饋機制等。只有這樣，才能吸引和留住優秀的人才，降低人才流失的風險。

　　3、建立公平的對話機制：企業要暢通溝通交流渠道，通過網絡、意見箱以及面對面的交流等方式了解企業內部人才的工作生活現狀，對企業的期望以及相關建議，以此促進雙方信息流動，促進各類問題的解決，化解人才流失的風險。

　　建立公平的對話機制是防控人才流失的重要手段之一。以下是一些具體的措施：

　　（1）制定明確的溝通政策：企業應該制定明確的溝通政策，明確各級管理人員和員工的溝通方式和程序，確保信息的上傳下達和有效傳遞。同時，企業應該鼓勵員工提出意見和建議，積極參與決策和解決問題。

　　（2）建立多渠道的溝通方式：企業可以建立多種溝通渠道，包括正式和非正式的溝通方式，如定期的會議、內部通訊、員工論壇等，讓員工有更多的機會發表自己的意見和建議，增強員工的參與感和歸屬感。

　　（3）建立有效的反饋機制：企業應該建立有效的反饋機制，對員工的意見和建議進行及時的回應和反饋，讓員工感受到企業的重視和支持。同時，企業應該積極解決問題和改進管理，提高員工的滿意度和忠誠度。

　　（4）保證公平公正的溝通：企業應該保證公平公正的溝通，避免出現信息傳遞中的失真和歧視現象。企業應該尊重員工的權利和尊嚴，避免對員工的打擊報復和利益侵犯。

　　（5）提高管理者的溝通能力：企業管理者應該具備良好的溝通能力，能夠與員工進行平等、真誠、有效的溝通。企業管理者應該關注員工的需求和意見，積極解決問題和改進管理，提高員工的歸屬感和忠誠度。

　　總的來說，建立公平的對話機制需要從多個方面入手，包括制定明確的溝通政策、建立多渠道的溝通方式、建立有效的反饋機制、保證公平公正的溝通以及提高管理者的溝通能力等。只有這樣，才能讓員工感受到企業的重視和支持，增強員工的參與感和歸屬感，降低人才流失的風險。

　　4、營造良好的發展環境：要加強企業文化建設發揮文化作用營造良好的用人環境，企業內部要建立尊重人才，關心人才，注重人與人之間和諧相處的企業文化，利用企業文化影響職工行為，促進職工之間、職工與企業之間關系的和諧，通過良好的環境留住人才。

　　營造良好的發展環境是防控人才流失的重要手段之一。以下是一些具體的措施：

　　（1）提供良好的工作環境：企業應該提供舒適、安全、健康的工作環境，包括辦公設施、工作氛圍、福利待遇等方面的改善，讓員工感受到企業的關心和支持。

　　（2）提供職業發展機會：企業應該關注員工的職業發展需求，提供更多的職業發展機會和平臺，幫助員工提升技能和能力，增強員工的職業競爭力。

　　（3）建立完善的培訓體系：企業應該建立完善的培訓體系，為員工提供各種培訓和學習機會，幫助員工提升技能和能力，增強員工的職業競爭力，從而降低人才流失的風險。

　　（4）鼓勵創新和變革：企業應該鼓勵員工積極創新和變革，為員工提供更多的機會和資源，激發員工的創造力和潛力。同時，企業應該建立適應變革的組織結構和文化，提高員工的適應性和靈活性。

　　（5）建立公正的晉升機制：企業應該建立公正的晉升機制，讓員工有更多的晉升機會和發展空間。同時，企業應該注重內部選拔和培養，提高員工的歸屬感和忠誠度。

　　（6）營造積極的企業文化：企業應該營造積極的企業文化，注重員工的價值觀和職業道德的培養，增強員工的責任感和使命感。同時，企業應該營造開放、包容、創新的氛圍，激發員工的創造力和想象力。

　　總的來說，營造良好的發展環境需要從多個方面入手，包括提供良好的工作環境、提供職業發展機會、建立完善的培訓體系、鼓勵創新和變革、建立公正的晉升機制以及營造積極的企業文化等。只有這樣，才能吸引和留住優秀的人才，降低人才流失的風險。

　　5、加強企業內部人才培養：只有通過強有力的培訓來發現人才、培養人才、激勵人才，才能從根本上應對因人才流失而導致的人才供給不足的問題。要樹立“培訓就是投資”的理念，增加培訓經費投入，加大人才開發培訓力度，形成合理的人才梯次和足夠的人力儲備，變被動的“人才流失”為主動的“人才輸出”，在企業內部形成人才流動的“一池活水”。

　　加強企業內部人才培養是防控人才流失的重要手段之一。以下是一些具體的措施：

　　（1）制定人才培養計劃：企業應該制定人才培養計劃，明確人才培養的目標、計劃和措施，確保人才培養工作的有序開展。

　　（2）建立內部培訓體系：企業應該建立完善的內部培訓體系，根據員工的崗位和職業發展需求，制定相應的培訓計劃和課程，提高員工的技能和能力。

　　（3）鼓勵員工自我發展：企業應該鼓勵員工自我發展，提供學習資源和支持，幫助員工提升自己的能力和競爭力。同時，企業應該鼓勵員工參加外部培訓和學術交流，拓寬視野和知識面。

　　（4）建立導師制度：企業可以建立導師制度，讓經驗豐富的員工擔任導師，指導新員工和年輕員工的工作和學習，幫助他們快速適應企業和工作。

　　（5）提供實踐機會：企業應該提供實踐機會，讓員工在實際工作中鍛煉和提高自己的技能和能力。同時，企業應該注重員工的工作輪換和多崗位鍛煉，提高員工的適應性和全面性。

　　（6）建立激勵機制：企業應該建立激勵機制，對表現優秀的員工給予相應的獎勵和激勵，激發員工的積極性和創造力。同時，企業應該注重員工的精神激勵和情感關懷，提高員工的歸屬感和忠誠度。

　　總的來說，加強企業內部人才培養需要從多個方面入手，包括制定人才培養計劃、建立內部培訓體系、鼓勵員工自我發展、建立導師制度、提供實踐機會以及建立激勵機制等。只有這樣，才能培養出更多的優秀人才，降低人才流失的風險。

　　總的來說，企業需要從選人用人機制、薪酬分配模式、溝通機制、發展環境和人才培養等多個方面入手，建立全面的人才流失防控體系。同時要注重員工的個人發展需求和職業規劃，提供更多的發展空間和機會，從而降低人才流失的風險。