個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與需求的滿足是一體兩面。要想實(shí)現(xiàn)合作，就必須體現(xiàn)個(gè)體的價(jià)值，要想實(shí)現(xiàn)個(gè)體的價(jià)值就必須滿足個(gè)體的需求。所以，作為企業(yè)老板和管理者有必要了解所有員工的需求在哪里，這也是人力資源部門做好工作的一大前提。對馬斯洛需求層次理論的內(nèi)涵 深入分析對企業(yè)管理會有所幫助。

　　根據(jù)馬斯洛的層次需求理論（見上圖），個(gè)體成長發(fā)展的內(nèi)在力量就是動機(jī)。動機(jī)是由各種不同性質(zhì)的需求所組成，并且各種需求之間，有先后順序與層次高低之分；每一層次的需要與滿足，將決定個(gè)體人格發(fā)展的境界或程度。馬斯洛的層次需求理論由低到高包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求五個(gè)層面。簡而概之，就是物質(zhì)需求和精神需求兩大方面。其中，物質(zhì)需求指的是生理需求和安全需求；精神需求包括社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。

　　馬斯洛需求層次理論--生理需求

　　生理需求是人們最基本、最原始的需要，如吃飯、穿衣、住宅、醫(yī)療等，若不滿足，則有生命之虞。馬克思也說過“人們首先必須吃、喝、住、穿，然后才能從事政治、科學(xué)、藝術(shù)、宗教等等……”生理上的需求是最強(qiáng)烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強(qiáng)大動力。

　　馬斯洛需求層次理論--安全需求

　　安全需求要求勞動安全、職業(yè)安全、生活穩(wěn)定、希望免于災(zāi)難、希望未來有保障等。安全需要比生理需求較高一級，當(dāng)生理需求得到滿足以后就要保障這種需求。每一個(gè)在現(xiàn)實(shí)中生活的人，都會產(chǎn)生安全感的欲望 、自由的欲望、防御的欲望。

　　馬斯洛需求層次理論--社交需求

　　社交需求也叫歸屬與愛的需求，是指個(gè)人渴望得到家庭、團(tuán)體、朋友、同事的關(guān)愛和理解，是對友情、信任、溫暖、愛情的需要。社交需求比生理和安全需要更細(xì)微、更難捉摸。它與個(gè)人性格、經(jīng)歷、生活區(qū)域、民族、生活習(xí)慣、宗教信仰等都有關(guān)系，這種需求是難以察悟，無法度量的。

　　馬斯洛需求層次理論--尊重需求

　　尊重需求可分為自尊、他尊和權(quán)力欲三類，包括自我尊重和得到別人的尊重，能夠控制別人達(dá)成自己的目標(biāo)。尊重的需求很少能夠得到完全的滿足，但基本上的滿足就可產(chǎn)生推動力。

　　馬斯洛需求層次理論--自我實(shí)現(xiàn)的需求

　　自我實(shí)現(xiàn)的需求是最高等級的需要。滿足這種需要就要求完成與自己能力相稱的工作，最充分地發(fā)揮自己的潛在能力 ，成為所期望的“人物”。這是一種創(chuàng)造的需要。有自我實(shí)現(xiàn)需要的人，總是在竭盡所能，使自己趨于完美。自我實(shí)現(xiàn)意味著充分地、活躍地、忘我地、集中全力全神貫注地體驗(yàn)生活。

　　21世紀(jì)的競爭，一定是人才的競爭。21世紀(jì)，什么最貴？人才最貴。人才是企業(yè)發(fā)展的命脈，有人才才有一切；一個(gè)企業(yè)缺乏人才，已有的也會很快失去。人才撐起了企業(yè)發(fā)展壯大的藍(lán)天，特別是在人力資源對企業(yè)發(fā)展越來越重要的今天，通過馬斯洛需求層次理論的內(nèi)涵分析，能夠幫助我們企業(yè)進(jìn)行人力資源管理及了解分析合作者的需求上起到啟示的作用。