在我國現行勞動法律法規框架內，有多種工作制計算方法，例如按標準工時計算，按件計算以及按工作時長計算，那么綜合計算工時工作制是怎樣的呢？這種特殊的工作制度有什么不同嗎？接下來由小編為大家帶來綜合計算工時工時制的基本知識，希望幫助到大家。

　　一、綜合計算工時工作制

　　綜合計算工時工作制，是指用工單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。其最顯著的特點是：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。

　　綜合計算工時工作制一般指綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法制定標準工百作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

　　二、綜合工時制適用于什么行業

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

　　(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工；

　　(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　三、綜合工時制中工時的計算方法

　　年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　綜合工時制中工資的計算方法：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　以上是正睿咨詢小編為大家整理的關于什么是綜合計算工時制的相關知識，綜合計算工時工作制是一種比較特殊的工作制度，有著一定的限制條件，我們在計算的時候要看清楚他的限制條件。