1、做大事者，信念是關鍵

　　美國總統林肯說過：“噴泉的高度不會超過它的源頭，一個人的事業也是這樣，他的成就決不會超過自己的信念。”什么叫信念？堅守一個念頭、堅信一個結果、堅持一個動作、堅定一個方向。成大事者都有偉大的夢想和堅定的信念。

　　2、信念是在自我激勵中生根發芽

　　日本“經營之神”松下幸之助曾經講到“在荊棘道路上，惟有信念和忍耐能開辟出康莊大道。”一個人要有自己的堅定信念，一個組織也要有自己的堅定信念。企業信念是企業精神文化的主要來源，企業老板和管理者是企業信念的發動機。

　　3、企業老板不一定等于“企業家”

　　企業家是集各種能力和角色于一身，不僅是企業家、管理者、經營者、實踐者，也是充滿社會責任感、時代使命感，也是教育家、思想家、哲學家、夢想家……所以，作為企業家實屬不易，他們所從事的是幾乎是世界上最辛苦也是最富有挑戰性的工作。在這個風起云涌的時代，企業家被抬到了很高的位置，這是時代之幸，民族之幸，國家之幸。企業家是出類拔萃的一批人，是時代商海的弄潮兒。他們為這個世界的文明和發展貢獻了自己的力量，他們應該受到這個時代的尊重。

　　4、領導要注重打造自己獨特的人格魅力

　　領導者有領導魅力就會有更大的影響力，就會更容易取得員工的認同，管理起來也會更加有效。領導魅力不是天生具備的，是管理者在漫長的管理過程中積累修煉出來的。舉個例子，2004年柳傳志辭去聯想集團董事長職務。2009年9月當聯想面臨巨大危機時他又重新出任聯想集團董事長。當時聯想集團上至高層下至員工，只要看到柳傳志出現在公司就會感覺到很有信心和力量，從而全員上下齊心協力很快安然度過危機，這就是領導魅力的力量。

　　5、管理，公平是第一位

　　世界上沒有一件事是建立在不公平的基礎上可以長期合作下去。人性對公平正義的呼喚永遠存在，公道自在人心。溫家寶曾說過，“公平正義比太陽還要光輝。”公平是社會良性運轉的法則，作為企業家應該以身作則，并且要在企業里樹立正氣。在任何企業里，不是正風壓倒歪風，就是歪風壓倒正風，一家蘊含正氣的企業，才會有良好的秩序和發展前景。