采用股權激勵模式對組織內重要核心成員進行激勵是現在流行的一種企業內部激勵方式。股權激勵模式多種多樣，前面向大家介紹了什么是干股，下面為大家介紹什么是股票增值權,限制性股票是什么意思以及虛擬股票激勵模式特點。

　　限制性股票是什么意思？

　　限制性股票是指公司 按照股權激勵計劃 約定的條件，授予公司員工 一定數量本公司的股票 (或股份)。激勵對象只有在年限工作或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票（或股份）并從中獲益。

　　同樣的，這種激勵模式在上市公司成為限制性股票；在非上市公司叫做限制性股份。限制性股票或股份的“限制性”主要是體現在工作年限和業績上，缺一不可。

　　什么是股票增值權？

　　股票增值權 是指公司 給予激勵對象一種權利：經營者 可以在規定時間內獲得規定數量的股票 股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，自然也不擁有表決權、配股權 。

　　在非上市公司，一般采用的是賬面增值權的模式，企業拿每股凈資產的增值部分來獎勵經理人。

　　虛擬股票激勵模式特點：

　　虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票 ，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權 和股價升值收益 。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅 ，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人 實現既定目標條件下，公司支付給持有人 收益時，既可以支付現金 、等值的股票 ，也可以支付等值的股票和現金 相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩余索取權 ，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。

　　虛擬股票模式用用非上市公司成為虛擬股份。它不是真正的股票和股份，實質上是將股票的所有權、控制權、分紅權、資本增值權進行了分離，將分紅權和資本增值權授予激勵對象，不影響公司的所有權和控制權的安排。相比干股，激勵對象多了資本增值權的分配，因此它更像是一種持股模式。虛擬股票比較靈活，既適用于上市公司也可適用于非上市公司，但是要求企業的現金流比較寬裕。

　　企業內部股權激勵模式設計首先需要了解當前主流的模式類別及其基本概念，關于什么是股票增值權,限制性股票是什么意思,虛擬股票激勵模式特點以上介紹希望對您有幫助。