一般來(lái)說(shuō)，HR是公司內(nèi)部最了解員工流動(dòng)率的人，求職網(wǎng)站LinkedIn 2022年 6 月發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告中卻有個(gè)驚人發(fā)現(xiàn)：HR竟是流動(dòng)率最高的人群！

　　LinkedIn 在過(guò)去 12 個(gè)月中，統(tǒng)計(jì)了 13 種工作類別的流動(dòng)率后發(fā)現(xiàn)，HR的流動(dòng)率將近15％，而全球所有職業(yè)類別的總平均流動(dòng)率約為 11％，若按比例來(lái)?yè)Q算，HR流動(dòng)率超出平均大約35％。

　　最容易看出組織問(wèn)題的職位，逃得最快！

　　在統(tǒng)計(jì)中可以看到，在所有部門(mén)中，HR的流動(dòng)率達(dá)到14.6％，其次是研究（13.1％）、產(chǎn)品管理（13％）、營(yíng)銷（12.9％）以及顧問(wèn)（11.7％）等部門(mén)，所有部門(mén)的平均流動(dòng)率為 10.6％。

　　LinkedIn 補(bǔ)充：流動(dòng)率=組織過(guò)去一年的離職總?cè)藬?shù)/同期間的平均員工人數(shù)。而這些數(shù)據(jù)來(lái)自在 LinkedIn 個(gè)人資料上更新雇主的用戶，考量到并不是所有人都會(huì)在換工作之后立刻更新 LinkedIn 上的資料，計(jì)算出的數(shù)據(jù)應(yīng)會(huì)比實(shí)際上的流動(dòng)率更低，但仍可以從數(shù)據(jù)中看見(jiàn)端倪。

　　這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)反直覺(jué)——最關(guān)心任何人離職的角色，反而是最有可能離開(kāi)公司的人。

　　LinkedIn 分析指出，近幾年來(lái)，人才市場(chǎng)相當(dāng)不穩(wěn)定，許多公司都急切地想征才，對(duì)于招聘人員的需求也急劇增加。公司如何對(duì)待員工，HR最了解，所以他們能夠更容易發(fā)覺(jué)公司存在的問(wèn)題，盡早另謀出路。

　　流動(dòng)率低的工作：處理既有的系統(tǒng)、制度

　　反過(guò)來(lái)說(shuō)，流動(dòng)率最低的工作類別是行政，比率為7.8％，其他依次為營(yíng)運(yùn)（8.8％）、會(huì)計(jì)（9.4％）、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)（9.5％）、財(cái)政（10％），皆低于所有工作的平均流動(dòng)率。

　　有趣的是，這些低流動(dòng)性的工作，大多專注于處理僵化的制度體系，例如預(yù)算、法規(guī)等等；相反地，高流動(dòng)性工作，其職能大多牽涉咨詢、人際關(guān)系，主要關(guān)注在情緒、理解以及策略，而非固定的制度。

　　工程、IT 等搶手的工作流動(dòng)率高，可能是因?yàn)橥庠诶?/strong>