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成立于2003年，企業駐場式咨詢模式開創者
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  • 【薪酬管理】薪酬體系設計原則以及好的薪酬體系特征
    很多企業在經營管理過程當中經常容易出現招不到人留不住人招工難這幾個問題，這就主要是我們企業薪酬設計的問題，缺乏一套適合企業的系統完整的薪酬體系。好的薪酬體系有什么特征？正睿咨詢16年薪酬績效管理咨詢經驗，總結出薪酬體系設計原則有以下幾個特征。
  • 績效考核的作用有哪些？
    績效考核是一種員工評估制度。它通過系統的方法、原理來評定和測量員工的職務工作行為和工作效果，它是企業管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動。績效考核的結果可以直接影響薪酬調整、獎金發放及職務升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工...
  • 薪酬預算的內部環境分析
    外部環境分析主要是針對市場情況、市場薪酬水平、市場薪酬變化趨勢、標桿企業或競爭對手的薪酬支付水平等方面的了解……
  • 薪酬預算的含義
    所謂薪酬預算，是指企業在薪酬管理過程中的一系列成本開支方面的計劃、權衡、取舍的控制行為，薪酬預算規定了預算期內可以用于支付薪酬費用的資金。薪酬預算的對象為人工成本，因此薪酬預算包括了對人工成本的控制功能。
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